机关支部吕俊杰十九大精神学习体会

　　党的十九大报告振奋精神，鼓舞人心，奏响了中国特色社会主义的时代强音，报告主题鲜明、内涵丰富，顺应时代潮流，符合党心民心，具有很强的思想性、战略性、前瞻性，是引领新时期党和国家事业发展的纲领性文件，为我们未来工作提供了明确的行动指南。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以坚强的政治定力、崇高的责任担当、强烈的创新意识，总揽战略全局，把握发展大势，团结带领全国各族人民，紧紧围绕实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，攻坚克难、砥砺前行，开辟了治国理政新境界，开创了党和国家事业发展新局面。习近平总书记十九大报告全面总结了中国过去五年的工作和历史性变革，阐释了新时代党的历史使命，作出了一系列新判断，提出了中国特色社会主义的新思想、新方略、新部署、新要求。

　　一、深入学习领会新精神，贯彻落实工作有方向

　　深入学习领会报告精神，要自觉把思想和认识统一到中央的决策部署上来，切实把十九大精神贯彻落实到具体的人事人才工作中。学习和贯彻落实十九大精神，要深入反复学习，加强思想交流，在交流中领会和提高。

　　首先对照十九大报告和新党章原文，通篇原原本本、原汁原味地学习。作为组织人事干部和机关支部书记，率先垂范，除了认真学习原文，聆听专题党课，还重点学习了报告中关于科技创新、生态文明建设、党的建设、建设高素质专业化干部队伍、青年人才培养、离退休管理等与本职工作密切相关内容和相关专家解读，不断总结，领会了新精神和新思想，从报告中找到了人事人才工作的指导思想、政策依据和工作原则，为推动具体人事人才工作找到了切入点。

　　其次将深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化与学习党的十九大精神结合起来，将工作与学习结合起来理解领会。十九大报告是以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略的总体体现，学习时将学习领会报告精神与学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，把自己的思想摆进去，把工作实际摆进去，从新判断、新思想、新要求中找到了下一阶段工作的指南和总纲领。

　　第三是不断跟进，逐步深入的学习。按照党中央、中科院党组和所党委的要求，把学习领会十九大精神落地到人事人才管理和机关支部建设工作中，步步跟进。以参加专题党课、座谈会、支委会和支部党员会议等多种形式学习十九大精神主题学习会，学习十九大精神有关社论、有关解读，运用比较、反复的方法，提高了对十九大精神的领悟，提升了自己的理论水平。

　　未来将切实把十九大精神贯彻落实到人才队伍建设、人事管理和机关支部建设工作中，不仅要通过学习解决问题、立行立改，更要通过学习完善制度、建立机制、提升人事人才工作质量和效率，同时努力强化基层党组织的建设，发挥机关支部战斗堡垒作用。

　　二 不忘初心把握新思想，促进人才工作新发展

　　按照十九大报告中“坚持以人民为中心”的要求，我们要从点滴小事做起，不断加强为研究所中心工作服务的责任意识和担当意识，认真履行好职能部门服务和管理的职责。特别是对于人才队伍建设，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，大力培养德才兼备以德为先的优秀人才队伍。优秀科研人才队伍是党和国家科技创新事业的中坚力量。通过学习十九大报告，对于高素质人才队伍建设体会如下：

　　第一，建设高素质人才队伍要突出政治标准和大局意识。十九大报告提出，把党的政治建设摆在首位。科学没有国界，但科学家有国家，这就要坚持人才培养突出政治标准，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，为国家培养坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党和国家的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的优秀人才。大视野定大方向，大格局有大未来，因此人才培养过程也要重视人才的大局意识，重视他们为国分忧、为党尽职、为民造福的政治担当引导，重视他们从土壤科学未来发展、研究所发展战略定位层面看问题的大格局、大视野意识培养，造就战略科学家。

　　第二，建设高素质人才队伍要大力培养德才兼备的青年人才。十九大报告指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的……”，所以要大力发现培养青年人才，注重青年人才的大局意识和品德教育，注重在科研一线艰苦的地方培养锻炼青年人才，注重通过实践考验培养优秀青年人才；我们以灵活的机制深入挖掘培养有潜质的青年人才，帮助他们提升综合素质和能力；同时，通过座谈交流、个别谈心等形式实时关心关爱青年人才等措施，为年轻人才营造良好的成长环境，帮助他们尽快成长。

　　第三，建设高素质人才队伍要关注夯实专业基础。十九大报告指出，注重培养专业能力、专业精神，增强人才队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这就需要我们从基本着眼，夯实专业基础，从专业基础知识抓起、从青年抓起，不断树立人才爱岗敬业、脚踏实地、实事求是、潜心致研的专业精神；需要加强学习型人才建设，强化继续教育和全员能力提升，聚焦专业知识，提高各类人才的基本专业素养，培养专于一事和一钻到底的专业科研、支撑和管理人才。

　　第四，建设高素质人才队伍还要加强监督管理。十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善人才考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的人才撑腰鼓劲。这就要引导各类人才在身体力行中坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，引导人才面向国际科技前沿、面向国家需求、面向国民经济主战场开展工作；要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和科研道德等各个方面规范管理，做到规章制度面前人人平等；要不断提高运用监督执纪‘四种形态’的科学化水平，达到抓早抓小、防微杜渐的目的，充分体现严管就是厚爱的人才监督管理理念。

　　十九大报告指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。研究所的长远发展取决于优秀人才队伍建设，土壤科学的长远发展取决于人才队伍建设，我们要不断深入学习领会十九大精神，把握新思想、新方略、新部署，努力建设德才兼备以德为先的优秀人才队伍。通过创新人才管理机制，优先推动优秀人才发展；通过创新人才引进机制，促进关键紧缺人才集聚；通过创新人才考核机制，充分带动人才活力激发；通过创新人才服务机制，切实促成人才后顾之忧解决，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的聪明才智充分发挥，促进人事人才工作新发展，为加强特色所的建设，推进率先行动计划升级版的实施夯实工作基础，从而为推动中国科学院“率先实现科学技术的跨越发展，率先建成国家创新人才高地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设国际一流科研机构”工作贡献力量。